厚生労働省人材開発支援助成金が利用できます
人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)は、労働者のキャリア形成を効果的に促進することを目的とした厚生労働省の制度です。この制度を活用すれば、長期にわたるIT研修を低コストでご利用いただくことができます。
※平成29年4月1日からキャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金と名称が変更されました。
厚生労働省人材開発支援助成金が利用できます
人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)は、労働者のキャリア形成を効果的に促進することを目的とした厚生労働省の制度です。この制度を活用すれば、長期にわたるIT研修を低コストでご利用いただくことができます。
※平成29年4月1日からキャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金と名称が変更されました。
IT研修を低コストで導入するチャンスです。
この助成金制度(特定訓練コース)は、中小企業から大企業まで助成の対象となっており、年間で最大1,000万円までの支給をお受け頂くことができます。
助成金活用における条件
雇用保険の被保険者への研修であること
会社都合による解雇がないこと(計画届提出の前日から起算して6か月前の日から、支給申請の日まで)
助成対象となる訓練コースの受講は、1人当たり1年度3回までです。
詳しくは厚生労働省の人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)のページをご確認ください。
下記のような研修にもご利用できます
内定者・新入社員向け企業研修
技術者向け企業研修
広報・広告担当者向け企業研修
マネジメント層向け企業研修
助成金の詳細について
お気軽にインターネット・アカデミー担当者までご相談ください。
ITコンサルタント 季村 春国 : 03)6661-9668
助成金活用における条件
雇用保険の被保険者への研修であること
会社都合による解雇がないこと(計画届提出の前日から起算して6か月前の日から、支給申請の日まで)
助成対象となる訓練コースの受講は、1人当たり1年度3回までです。
詳しくは厚生労働省の人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)のページをご確認ください。
下記のような研修にもご利用できます
内定者・新入社員向け企業研修
技術者向け企業研修
広報・広告担当者向け企業研修
マネジメント層向け企業研修
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